案例介绍
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品牌化招聘活动设计
浙商服务中心聚焦中高端人才引进,联合地方政府、行业协会及头部企业,打造“全球浙商人才峰会”“数字经济专场云聘会”等品牌活动。例如,在宁波举办的“国际人才云聘会”中,通过匹配技术,将生物医药、智能制造等领域的企业需求与海外人才简历库精准对接,单场活动吸引超50+名海外博士参与,达成意向录用率提升40%。
企业-猎头-运营三方协同机制
服务中心构建“需求发布-猎头寻访-政策落地”闭环:企业通过平台一键提交人才需求,猎头机构定向挖掘海外候选人,运营团队提供签证办理、子女教育等配套服务。在宁波试点中,该模式将高端人才引进周期从平均6个月缩短至3个月,企业满意度达92%。
案例展示
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2022年6月
2024年6月:深化区域合作机制
事件:新加坡浙商服务中心与宁波市甬商发展研究会签署战略合作协议。内容:双方约定每半年举办专题讲座。意义:将零散的服务升级为可持续的知识赋能平台,提升企业应对地缘风险的能力。
2026年1月
2025年4月:聚焦长三角一体化战略对话
事件:主持第二届长三角区域经济合作暨杭甬“双城记”发展恳谈会。议题:围绕“杭州六小龙”创新现象、中美贸易战下的外贸突围、人工智能赋能实体经济等展开深度探讨。影响:推动区域企业从单点出海向集群式协同出海转型,强化技术与资本联动。
2025年5月
2022年6月:启动双向投资交流平台
事件:主持“浙江—新加坡双向投资交流系列活动”启动仪式。亮点:活动在浙江日报报业集团天目演播厅举行,新加坡财政部和交通部高级政务部长徐芳达在线致辞,标志着浙新两地政府与企业层面合作进入机制化阶段。成果:同步启动《新加坡投资指引》编制工作,为浙企出海提供政策导航。
2024年6月
2026年1月:构建浙江安防发展的新支点
事件:浙江安防协会发起“出海行动”,与新加坡浙商服务中心签约。目的:推动技术交流与金融支持,助力企业进入东盟市场。意义:此举提升行业竞争力,形成可复制出海模式,强化产业链协同,为国际化发展奠定基础。
2025年4月
2025年5月:加强科研与产业对接
事件:受邀访问国内研究机构并开展闭门交流。方向:探讨新加坡科技成果转化路径,特别是绿色能源、AIoT等领域与浙江制造业的融合场景。趋势:从市场对接转向技术协同,服务中心逐步成为“技术出海”的策源地。